Assédio Moral

Assédio moral: evite indenizações de até R$ 100 mil

Pressionar os funcionários para que a produtividade cresça e as metas sejamcumpridas é uma prática normal e acontece em qualquer empresa. Mas é precisoter cuidado. Se essa pressão extrapolar os limites éticos, a empresa e o"agressor" correm sério risco de serem processados pelos funcionários que sesentirem moralmente lesados.Com os efeitos da crise econômica, o número de casos de assédio moral notrabalho vem aumentando. Até maio, a Associação dos Advogados Trabalhistasdo Estado de São Paulo (AATSP) estimava que os cerca de mil profissionaisassociados haviam entrado na Justiça a pedido de clientes com ao menos umaação de assédio moral cada um, desde que a crise se agravou no final de2008.
Antes, esse tipo de ocorrência era bem menor.De fato, ninguém quer ver seu negócio no vermelho. "Mas não é humilhando,ofendendo, gritando ou coagindo os funcionários que a empresa vai deixar deter prejuízos. Pelo contrário", avalia Ana Amélia Mascarenhas, advogada emdireito do trabalho.Segundo ela, o valor médio das indenizações pode variar de R$ 5 mil a R$ 20mil. "O juiz normalmente se baseia na análise conjunta da situação econômicado ofendido e do ofensor na hora de estipular uma importância", explica.Então, é provável que quanto maior for sua rede, maior será o valor cobradopela indenização. Em alguns casos, o valor pode ultrapassar R$ 100 mil. E écomum que as ações demorem, podendo levar em média de dois a seis anos paraserem concluídas.
Avaliação da empresa pela equipe evitar esse tipo de problema na sua empresa pode ser mais fácil do que vocêimagina. Basta tomar algumas precauções. Os advogados trabalhistas DanielOrtega e Edgar Ieiri, da Ortega & Ieiri Advocacia Trabalhista, recomendamprimeiramente uma avaliação junto à equipe. "Você pode elaborar umformulário e entregá-lo aos colaboradores, para que eles avaliem a sipróprio; seus colegas; os gestores e sua conduta e tipo de gestão", explicaa dupla.Segundo Ortega e Ieiri, a empresa precisa ser avaliada porque o assédio nãoparte apenas dos superiores. É comum ocorrer entre os funcionários,principalmente quando o clima da empresa é muito competitivo. Para que essemétodo funcione, os advogados destacam que é fundamental manter total sigilodas informações. Caso contrário os empregados terão medo de represálias evão evitar falar a verdade.Se o resultado da avaliação mostrar que o problema parte dos diversos níveishierárquicos da sua empresa é importante alertar toda a equipe. Comeceesclarecendo o que é assédio moral. "É incrível, mas ainda há muitas pessoasque não sabem o que é isso", explica Ana Amélia.

Fonte: www.sm.com.br

Nenhum comentário:

Postar um comentário